新入社員研修

合宿型研修

入社前には一切研修を行いません。入社後に成長過程にあわせた研修を合宿型で実施いたします。年間５回の研修には社会人としての基礎知識をはじめ、メーカー社員としての専門知識、工場研修ではライン工程なども経験いたします。仕上げの研修では先輩社員としての心構えを含む「人間力アップ」をめざします。

OJT教育

上司・先輩社員による実務教育です。仕事を通じて、職種ごとに必要な専門知識や技能を身に付けます。

アドバイザー制度（3～5月）

新入社員一人一人に年の近い先輩が専任でアドバイザーとなり、仕事以外の不安や質問にも答え、安心して働いてもらえるよう配慮した制度です。

階層別・スキルアップ研修

会長塾

「ものづくりの前に人づくり」という理念のもと、トップ自らが階層別の研修の講師を務めます。企業理念、リーダーシップ、経営者的視点を養う講座など、次世代のリーダーになるべく必要な知識を学ぶことが出来ます。

昇級試験制度

昇進する為には、レポートの提出や面接、セミナーなど、昇級試験制度にチャレンジする必要があります。

昇任適格者育成セミナー

管理職やスペシャリストを目指す社員が受講するセミナーです。マネジメント力や専門力、人間力を学び、昇進するための資格取得を自らチャレンジすることができます。

資格取得支援制度

業務上必要な資格取得を全面的にバックアップする制度。
主な資格: 工事担任者・CATV技術者

社外講座公開講座・優良企業見学会

職種ごとに必要な知識や技能を高めるため社外講座を利用します。生産現場での優良企業見学会も実施しています。