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教育・研修制度

 

新入社員研修

 
研修スケジュール
 
 

合宿型研修

  会長による講義

入社前研修を一切行わない代わりに、入社後の合宿型研修を充実させています。年間5回の研修は全て人事部の手作り。会長も参加して、技能だけではない「人間力を高める」研修も自前研修ならではのものです。

OJT教育

上司・先輩社員による実務教育です。仕事を通じて、職種ごとに必要な専門知識や技能を身に付けます。

 

アドバイザー制度(3〜5月)

仕事以外の面で、新入社員の不安を取り除き元気に働いてもらうための制度です。年齢の一番近い先輩が一人に一人ついて、何くれとなく面倒をみてくれる制度です。

 

階層別・スキルアップ研修

 

会長塾

管理・監督者

経営塾

文字通り、次の経営陣を目指す、役員候補対象の塾。
帝王学を会長自らが徹底的に指導します。

中堅社員

リーダー育成塾

次の世代を担う、部門長やグループのリーダーが対象。
リーダーとして必要な要素を多角的に学びます。

人間力育成塾

「ジュニア育成塾」と「リーダー育成塾」の中間に位置付けられた講座。
企業人として必要な人間力を磨きます。

一般社員

ジュニア育成塾

入社4年目から受講できます。
トップと共に明日のサン電子を語り合います。

 

「ものづくりの前に人づくり」という理念のもと、トップ自らが階層別の研修の講師を務めます。経営塾以外は参加が自由。経済学、リーダーシップ、経営者的視点を養う講座から、芸術や自然を堪能したり、話題のスポットへ足をのばしたりと感性を磨く講座もあります。自分のレベルにあった会長塾に入塾することができます。

 

昇任適格者育成セミナー

昇任試験前に受講する合宿型のセミナー。各事業部の役員と人事部が中心となり、専門力・管理能力・人間力を学ぶ研修です。

資格取得支援制度

業務上必要な資格取得を全面的にバックアップする制度。

社外講座公開講座・優良企業見学会

職種ごとに必要な知識や技能を高めるため社外講座を利用します。生産現場での優良企業見学会も実施しています。

 

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