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各種制度・福利厚生

 
        

各種制度

人事制度

悪平等を排し公平の理念にうら打ちされた社員第一主義を貫いています。

●昇給

『目標管理制度』による「成果」とそこにいたる「プロセス」により処遇がきまります。汗を流し、結果を出した社員に報いる制度です。年功的要素はありません。

●昇進

専門力と共に人間力の向上により、職責の高い地位に任命されます。昇任資格試験に挑む積極性が必要です。

転勤制度

●定期異動制度

人材の交流化を促進して幅広い視野と専門領域を併せ持ったプロフェッショナルを育成します。

●転勤者住居補助制度

転勤異動により転居した社員には、住居補助費が支給されるバックアップ制度です。

社員持株制度

●全社員株主経営

勤続2年以上の社員に対して自社株式の所有資格が得られる制度です。株式配当と共に財産形成の一助として生活の安定をはかることを目的としています。

自己申告制度

仕事に対する適性や満足度、さらには異動に関する希望等を直に人事部に伝え、職場環境の改善や人事異動に反映させます。

 

福利厚生

サンシャインクラブ

会費制の社員会です。ボーリング大会や大運動会、グループによる国内・国外旅行など楽しいイベントを企画して、日頃の疲れをリフレッシュしてもらいます。

クラブ活動

 
クラブ活動

首都圏を中心に、「テニスクラブ」「バドミントンクラブ」「フットサルクラブ」が活動中。5人集まればクラブを結成できます。活動にあたっては、補助金が支給されます。

各施設の利用

 
各施設

全国27ヶ所に広がるダイワロイヤルホテルに会員価格で宿泊できます。その他、契約ホテル、遊園地(マジックキングダムクラブ)などの優待、割引があります。

 

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