キャリア制度

若手研修

新入社員研修

4月・5月・6月・10月・2月と年5回の研修を実施。ビジネスマナーからフォロー研修までしっかりと成長を促します。

2年目研修

2年目のスタートにステップアップを図る研修を行います。

3年目研修（3等級昇級セミナー）

業務のスキルアップ及びチームリーダに必要な心構え、仕事の取組みを振り返り、自分の課題を見つけだします。

昇格制度・昇級者セミナー

昇級制度

初任役職者である4等級以上の昇級は自ら手をあげる「自薦」方式で、公平かつ実力に応じた人事制度を実現しています。

昇級セミナー

対象の役職者として必要なスキルや知識を身につけてもらいます。研修はトップをはじめ、役員が講座を担当します。

会長塾

次世代を担う社員に対して会長自らが講師となって行う研修です。ざっくばらんに会長と議論したり、帝王学を学ぶ機会になります。

資格支援制度

必須資格・推奨資格・自己啓発と段階別に支援を行います。資格取得は評価に反映される仕組みになっており、スキルアップと報酬が連動した仕組みになっています。

働く環境

資産形成

・従業員持ち株制度導入
入社2年目より株式を取得することができます。

・確定給付企業年金（DB）
掛金は全額会社が負担しています。

・企業型確定拠出年金（DC）
全員加入。会社から一律3,000円が支援されます。

休暇制度

・長期休暇制度
計画有給休暇を利用した7～10日の長期休暇
（夏季休業9日・GW休暇7～10日・シルバーウィーク4日など）

・育児短時間勤務
小学校1年生まで育児短時間勤務を取得することが出来ます。

・時差出勤制度
業務や育児に合わせて時間をずらして勤務が可能です。

福利厚生

・福利厚生倶楽部
グルメ、旅行、レジャーや育児・介護サービスなど会員限定価格でお得に何度でも利用できる制度です。

・クラブ活動
「サイクリングクラブ」「マラソンクラブ」「フットサルクラブ」「未来科学研究会」など活動にあたっては、補助金が支給されます。

自己申告書

職場や仕事に関する希望を毎年1回、人事部に申告できます。