人事制度

悪平等を排し公平の理念にうら打ちされた社員第一主義を貫いています。

昇給

『目標管理制度』による「成果」とそこにいたる「プロセス」により処遇がきまります。汗を流し、結果を出した社員に報いる制度です。年功的要素はありません。

昇進

専門力と共に人間力の向上により、職責の高い地位に任命されます。（昇任資格試験に挑む積極性が必要です。）
実力主義で年功的要素は排除されています。

自己申告制度

仕事に対する適性や満足度、さらには異動に関する希望等を直に人事部に伝え、職場環境の改善や人事異動に反映させます。

福利厚生

転勤者住居補助制度

転勤異動により転居した社員には、住居補助費が支給されるバックアップ制度です。

社員持株制度

勤続2年以上の社員に対して自社株式の所有資格が得られる制度です。株式配当と共に財産形成の一助として生活の安定をはかることを目的としています。

福利厚生倶楽部(リロクラブ)

選べるタイプの福利厚生。グルメ、旅行、レジャーだけでなく学びや冠婚葬祭、育児・介護サービスなど会員限定価格でお得に何度でも利用できる制度です。

クラブ活動

首都圏を中心に、「サイクリングクラブ」「マラソンクラブ」「フットサルクラブ」などが活動中。5人集まればクラブを結成できます。活動にあたっては、補助金が支給されます。